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合规文化建设：通过培训、制度宣导等方式，提升全员法律意识，形成依法经营的企业文化。例如，定期组织合同审查、劳动法等专题培训。总结小微企业需构建覆盖合同管理、债务处理、劳动人事、知识产权及风险防范的全方位法律保障体系。

厂区应配备必要的消防器材，并指导员工掌握正确的使用方法。 安全部门应制定日常消防安全计划，并向员工宣导逃生疏散路线。 厂区使用的装修装饰不宜采用易燃材料，巡逻人员应仔细检查可疑事项，消除火灾隐患。 员工应正确使用电器设备，不乱接电源线，不超负荷用电，下班离开办公室时要关闭电源。

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切实转变传统观念，重视人力资源管理 在传统的企业管理中，人力资源管理部门扮演的是尴尬的角色。企业关注的热点是直接为企业创收的销售、市场等部门，认为他们是企业发展的根本，将人力资源管理部门置于后勤辅助的地位。随着社会经济的飞速发展，企业间的竞争日益突现出人才竞争的特点。