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疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

疫情期间居家办公,工资怎么发?有参考案例了

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德国新冠病死率全球最低，主要得益于大规模检测、充足的医疗资源、年轻的人口结构以及严格的“社交禁令”等措施。大规模检测疫情初期，德国在新冠病毒检测方面投入大量工作。德国病毒学家Christian Drosten表示，德国每周进行约50万次检测。

路透社:新冠病毒引发经济危机,约1/5德国公司认为有倒闭风险