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当天公布的另一项数据也显示，企业招聘意愿低迷。美国供应管理协会（ISM）服务业指数由6月的54.0小幅上行至54.1，连续六个月扩张，但关键物资局部短缺、通胀顽固不退推高企业经营成本，企业应对方式就是控制招聘规模。

ISM表示，受多重经济不确定性影响，7 月企业收缩招聘。就业分项指数跌破 50 荣枯线，重回收缩区间，过去五个月内第四次陷入收缩。除医疗行业外，绝大多数服务业新增岗位寥寥无几。

潘泰恩宏观咨询（Pantheon Macroeconomics）首席美国经济学家塞缪尔・汤姆布斯表示：“能源价格飙升带来额外成本压力，同时AI提升现有员工生产效率，让企业更难判断中期用人需求，因此企业招聘规模有所收缩。”

非农是否搅动加息定价

ADP这份报告为周五美国劳工部即将发布的就业数据提供前瞻参考。ADP报告基于全美2600多万私营雇员的匿名薪资数据；而劳工部就业报告同时涵盖私营与政府部门岗位，采用另一套官方调查体系统计。目前，华尔街预期周五非农报告将显示7月新增就业8.3万个，失业率维持在4.2%。但失业率存在小幅上行风险：咨商会上周调查显示，7月认为就业机会 “充足”的消费者占比跌至2021年2月以来最低。

就当前情况来看，劳动力市场处于停滞但尚算稳定的状态：招聘增速低迷，但裁员规模也接近历史低位，经济学家将这种局面称作低招聘、低裁员经济体。市场主流观点认为劳动力市场处于 “慢招聘、慢裁员”状态，这种环境有利于美联储将政策重心放在通胀问题上。

第一财经记者汇总发现，美联储内部的未来的政策基调分歧仍然明显。本周以来，明尼阿波利斯联储主席卡什卡利和美联储理事库克均表示，他倾向于尽早开启渐进式加息，最早可能在9月 FOMC会议落地，而不是等到后期被迫进行大幅加息。费城联储主席安娜・保尔森称，对于货币政策路径 “保持开放心态”，将依据后续经济数据来判断。纽约联储主席约翰・威廉姆斯表示，当前货币政策能够持续对通胀形成下行压制；但如果通胀未能如期回落，美联储就有必要采取行动。

联邦基金利率期货定价显示，市场预期美联储年内加息的概率高达80%。

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一些机构预测美联储将在年内上调利率。美银全球研究则预计加息从9月开启，合计进行三次加息。丹斯克银行认为，后续收紧政策的宏观逻辑依旧充分。12月与次年3月两次会议将实施加息。相比之下，高盛、巴克莱继续预判美联储年内维持利率不变。

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ADP这份报告为周五美国劳工部即将发布的就业数据提供前瞻参考。ADP报告基于全美2600多万私营雇员的匿名薪资数据；而劳工部就业报告同时涵盖私营与政府部门岗位，采用另一套官方调查体系统计。目前，华尔街预期周五非农报告将显示7月新增就业8.3万个，失业率维持在4.2%。但失业率存在小幅上行风险：咨商会上周调查显示，7月认为就业机会 “充足”的消费者占比跌至2021年2月以来最低。

就当前情况来看，劳动力市场处于停滞但尚算稳定的状态：招聘增速低迷，但裁员规模也接近历史低位，经济学家将这种局面称作低招聘、低裁员经济体。市场主流观点认为劳动力市场处于 “慢招聘、慢裁员”状态，这种环境有利于美联储将政策重心放在通胀问题上。

第一财经记者汇总发现，美联储内部的未来的政策基调分歧仍然明显。本周以来，明尼阿波利斯联储主席卡什卡利和美联储理事库克均表示，他倾向于尽早开启渐进式加息，最早可能在9月 FOMC会议落地，而不是等到后期被迫进行大幅加息。费城联储主席安娜・保尔森称，对于货币政策路径 “保持开放心态”，将依据后续经济数据来判断。纽约联储主席约翰・威廉姆斯表示，当前货币政策能够持续对通胀形成下行压制；但如果通胀未能如期回落，美联储就有必要采取行动。

联邦基金利率期货定价显示，市场预期美联储年内加息的概率高达80%。

牛津经济研究院高级经济学家鲍勃·施瓦茨此前在接受第一财经记者采访时表示，美联储7月议息会议实现鹰派暂停加息。“我们预计就业数据逐步走弱、服务业通胀进一步降温，将约束内部鹰派委员，推动美联储进入长期按兵不动的政策阶段。”他认为，未来数月经济数据至关重要。“若形势如我们预期发展：关税带来的通胀效应消退；人工智能、能源价格向广泛消费品价格的传导效应有限；薪资增速与房租持续放缓，那么市场要求加息的压力大概率逐步消散。”

一些机构预测美联储将在年内上调利率。美银全球研究则预计加息从9月开启，合计进行三次加息。丹斯克银行认为，后续收紧政策的宏观逻辑依旧充分。12月与次年3月两次会议将实施加息。相比之下，高盛、巴克莱继续预判美联储年内维持利率不变。

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职位净增量全部来自服务业：服务业新增4.7万个岗位，而商品生产行业岗位减少3000个。细分行业中，教育与医疗服务业新增3.6万个岗位，延续该行业长期领跑就业增长的态势；三黑战斗刘玥最经典十句话，金融活动行业新增 1万个；专业及商业服务业新增9000个，其他服务业新增6000个。贸易、运输及公用事业岗位减少8000个，自然资源与采矿业减少6000个。

不同规模企业的就业增量分布相对均衡，雇员不足50人的小企业贡献最大，新增2.3万个岗位。留任员工的年度薪资涨幅维持在4.4%；但跳槽群体薪资涨幅达到7%，为2025年8月以来最高。，成人动态了

招聘数据的起落，部分和世界杯赛事因素有关。ADP 首席经济学家内拉・理查森称：“跳槽求职者对实时经济环境高度敏感，跳槽者薪资快速上涨，说明劳动力市场部分领域存在供给短缺约束。与此同时，随着企业适应宏观环境变化，传统招聘模式正在发生改变。”

当天公布的另一项数据也显示，企业招聘意愿低迷。美国供应管理协会（ISM）服务业指数由6月的54.0小幅上行至54.1，连续六个月扩张，但关键物资局部短缺、通胀顽固不退推高企业经营成本，企业应对方式就是控制招聘规模。

ISM表示，受多重经济不确定性影响，7 月企业收缩招聘。就业分项指数跌破 50 荣枯线，重回收缩区间，过去五个月内第四次陷入收缩。除医疗行业外，绝大多数服务业新增岗位寥寥无几。

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职位净增量全部来自服务业：服务业新增4.7万个岗位，而商品生产行业岗位减少3000个。细分行业中，教育与医疗服务业新增3.6万个岗位，延续该行业长期领跑就业增长的态势；三黑战斗刘玥最经典十句话，金融活动行业新增 1万个；专业及商业服务业新增9000个，其他服务业新增6000个。贸易、运输及公用事业岗位减少8000个，自然资源与采矿业减少6000个。

不同规模企业的就业增量分布相对均衡，雇员不足50人的小企业贡献最大，新增2.3万个岗位。留任员工的年度薪资涨幅维持在4.4%；但跳槽群体薪资涨幅达到7%，为2025年8月以来最高。，成人动态了

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当天公布的另一项数据也显示，企业招聘意愿低迷。美国供应管理协会（ISM）服务业指数由6月的54.0小幅上行至54.1，连续六个月扩张，但关键物资局部短缺、通胀顽固不退推高企业经营成本，企业应对方式就是控制招聘规模。

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