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新冠疫情三年了，影响着我们每一个人的生活，这疫情何时是一个尽头呢？钟南山院士给出了回答称：疫情短时间内是不可能结束的，所以我们要做好长时间与病毒作斗争的准备。一． 从钟南山院士对新冠疫情的预判和防控说起。

世界卫生组织在2023年5月宣布新冠疫情不再构成国际关注的突发公共卫生事件，但这并不意味着疫情结束，而是转入常态化管理阶段。对于个人防护来说，疫苗接种仍然是最有效的保护手段，特别是对老年人和有基础疾病的高风险人群。目前各国的防疫策略都已转向重点保护脆弱群体，而非全面限制社会活动。

疫情明年是否会结束尚无法确定，但大流行终结是必然趋势，只是时间上存在不确定性。以下从不同角度进行分析：从历史经验和规律角度长周期下瘟疫难以消除：长周期来看，瘟疫不会消除，如古代黑死病反复发作，现代消灭非典后又出现新冠这类同类型病毒。

横行肆虐的新冠病毒并没有被消灭干净，它并未消失，而是以某种形式在人群中持续存在。新冠病毒仍在以“低调”方式传播新冠病毒现在可能正在以一种“低调”的方式继续传播。与疫情初期相比，其感染症状更轻，致死率更低，但传播速度依然惊人。

用不了5年的时间，全球疫情就会得到控制。一． 正确认识当下全球严重的新冠疫情。疫情的严重，是因为新冠病毒还在不断发生变异。就全球主要的流行变异毒株来说，先是变异毒株德尔塔，后是变异毒株奥密可戎，都给世界带来了严重的危害。新冠病毒变异的整体趋势是明确的。

钟南山院士曾先后表达过这样的观点：新冠病毒可能是长期存在的；中国将在动态清零的情况下，逐步实现开放。也就是说，尽管新冠疫情可能长期存在，但是，我们终将战胜它，恢复正常的生活。二． 新冠疫情只是人类历史上遭遇的疫情大灾难之一。

中国累计有10亿人得过新冠吗

〖One〗、不可以 居家办公，“重”在居家，“要”在减少人员流动。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。避免出现因违反防疫规定带来疫情传播行为、追究个人责任情况的发生。二是居家办公的员工可通过电话、微信、视频等方式，按照保密相关要求讨论、推进工作，善学习、勤思考。

〖Two〗、原则上居家办公的概念是，如果没有特殊原因，员工应当在家中工作。例如，在疫情防控期间，公司可能会要求员工原则上居家办公，无需前往办公室。如遇特殊情况需要到办公室，则需要事先申请并获得批准。居家办公作为一种工作安排方式，在防控疫情方面具有显著优势。

〖Three〗、在武汉发生疫情时，是否可以不上班需根据政府是否宣布停工决定来判断，若未宣布停工则应正常上班，若强制要求在危险环境下上班可依法投诉或采取其他措施。

〖Four〗、疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。

〖Five〗、为有效防范疫情传播扩散，切实保障人民群众身体健康和生命安全，经研究决定，自2022年10月21日上午10时起，除参与城市运行、市场保供、公共服务、疫情防控等工作人员以外，城北区范围内所有人员采取居家办公、单位暂停营业等措施，居民非必要不外出，不扎堆、不聚集，最大限度减少人员流动。

〖Six〗、浦东新区提倡居家办公、在线办公：具备条件的园区、楼宇和企业应尽可能采取弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式，减少人员聚集。提倡轮班上岗、错峰上下班：必须到岗的员工，倡导分区域、分楼层、分部门轮流上岗，错峰上下班。