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法律分析：按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。

法律分析：疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

因疫情防控推迟返岗，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重过失（如试用期不符合条件、严重违纪等）时可解除合同。

法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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