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避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧

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百度网盟发展历程简介：本地站内流量一直上不去，是不是百度网盟发展历程简介的理解出了问题

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殴美色色色，〖Three〗第二个错误出在落地页和广告标题的关联性上。客户原来的创意写的是“嘉兴电子厂直招，月薪5000+包吃住”，但点进去之后落地页顶部却是公司介绍和厂房照片，岗位信息和薪资福利要往下滚两屏才能看到。移动端用户根本没那个耐心。我后来把落地页改成从上到下依次是：招聘岗位表格、薪资构成明细、宿舍食堂实拍、在线报名表单，表单上方直接放一句“今天提交明天面试”。同时把创意里的“月薪5000”改成“综合月薪5000-6500，入职缴社保”，避免点击进来发现和描述不符。改版后两天，页面平均停留时长从20秒拉到了47秒，但咨询量没有立刻涨，反而少了几个。我一开始也有点慌，后来看了百度咨询组件的数据，发现留下的电话质量明显高，基本都问“明天能面试吗”而不是“你们招不招人”。

人碰人人摸人人操，〖Four〗工具层面，我建议客户把百度统计里的事件追踪打开，重点盯表单提交按钮和电话点击按钮。之前他们只看了页面浏览量，压根不知道用户到底卡在哪一步。装了事件追踪之后发现，有一半人停留在薪资模块，但表单页面根本没滑到。于是我把薪资部分简化成表格，把“综合工资怎么算”这种常见问题整合到岗位描述下方，表单按钮做成底部悬浮样式，屏幕往下滑的时候一直能点。另外，我顺手把原来那个“嘉兴人才网”的落地页模板换成了按岗位单独做的子页，每个子页的title里都带上“嘉兴+岗位名称+招聘”，比如“嘉兴电子厂普工招聘-直招包吃住”，这个改动直接影响了自然排名的收录质量。大概两周后，百度搜索“嘉兴普工招聘”能看到我们的子页出现在第二页前端，虽然还没进首页，但已经能带来一点自然点击，算是个额外收获。

电影《女邻居的大乳》，〖Five〗第三个避坑点比较容易被忽略，是地域和时段设置。客户一开始把投放地域设成了整个浙江省，时段是全天。结果后台数据显示，晚上十一点到凌晨两点之间消耗了将近20%的预算，但咨询转化率几乎为零。后来我把地域收紧到嘉兴全境加周边半小时车程内的几个乡镇，时段改成早上七点到晚上十点，工作日和周末分开出价，周末下午提高10%的溢价。这些调整做完，预算没加，但咨询量从每周三五个涨到了每周十到十二个，成本大概降了四成。还有一个细节，我在否定词里加了“兼职”“临时工”“日结”这类词，因为客户要的是长期稳定工人，那些词点进来基本就是浪费时间。这个否定词表我维护了两周，不断从搜索词报告里挑出不相关的词加进去，现在整个账户的匹配干净了很多。

〖Six〗这套方法走下来，我的感受是百度竞价招聘这个类目，排名和咨询之间隔着好几道墙，只盯着出价和排名没有用。适用场景其实挺明确的：如果你也是制造业、服务业或者连锁门店在做百度竞价招聘，预算在每天三百到一千之间，那我的建议执行顺序是先拆关键词，再改落地页，然后装好事件追踪，最后调地域和时段。每一步之间等个三到五天看数据，别急着一起改完。避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧里，最核心的还是那句老话，钱要花在意图明确的词上，页面要让进来的人三秒内知道岗位是啥、钱多少、在哪干。客户后来把预算提到了每天八百，咨询量稳定在每周十五个左右，HR那边总算不抱怨了。回头看，前一个月踩的坑大多都是基础设置问题，但恰恰是这些基础问题，最容易让老板觉得百度竞价没用。

〖One〗、广告位宣传精准定位广告内容：广告词或广告图需突出网站核心功能与使用场景，避免用户产生理解偏差。例如，教育类网站广告可强调“免费课程资源”或“名师在线答疑”，直接传递价值点。选择高性价比渠道：资金充足时：租赁知名网站的广告位，优先选择用户匹配度高的平台（如母婴网站投放儿童教育类广告）。

〖Two〗、搜索引擎网站推广法。如今的新手站长，最热衷的就是这个短平快的方法。搜索网站的功能就是整合网络资源，给网民找到最适合的网站内容，给其他网站带去流量。软文网站推广法。写文章，或者引用好文章，里面巧妙地加入自己的网址。不过文章一定要用心写，让读者感觉有可读性。

〖Three〗、为了进一步推广网站，可以采取以下策略：登录各大搜索引擎，进行竞价排名，注册网络实名，寻找相关网站进行链接互换，以及在相关论坛发表留言。此外，通过名片、广告牌和宣传页等渠道宣传推广网站的网址。

〖Four〗、重视客户流量 尽量使网站提高在百度或Google排名，让这些引擎带给你客户。现阶段网络经济势头迅猛，不论哪一站长都可以流利说出SEO有关知识。真正可以让SEO成功的站长，是可以在推广时加入SEO优化意识，让两者结合。加强学习 做好推广，没有不变的办法，也不可能有一劳永逸办法，必须不断学习。

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百度竞价招聘预算烧完没咨询？这5个避坑点值得复盘******

避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧

国内自拍第二页，〖One〗去年秋招季，我接手了一个浙江嘉兴的制造业客户，他们的百度竞价账户投了三个多月，预算每天500，主要推招聘页和普工岗位页。看后台数据，点击率一直在2%上下浮动，但真正通过表单留电话的咨询量每周只有三五个，HR那边催得紧，说还不如用58同城。我打开百度统计看了下搜索词报告，发现大量流量都集中在“嘉兴招聘”“附近普工”这种泛词上，跳出率超过80%，页面停留时间平均不到20秒。那时候我意识到，问题不在预算，也不在出价，而是从关键词到落地页整个链条都是断的。这篇避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧，其实就是把我当时的排查过程重新走了一遍，把那些真正让排名和咨询脱节的地方挨个找出来。

〖Two〗先说第一个踩得比较实的坑：关键词层级没拆分，直接拿公司名称和岗位大词混在一起投。客户原来的计划里，“嘉兴电子厂招聘”和“操作工”放在同一个单元，匹配方式还是短语精确，结果系统自动匹配出来一大堆“嘉兴找工作”“电子厂工资多少”这类词，钱花了不少，来的都是看热闹的。后来我把关键词按需求阶段拆成三组：第一组是“嘉兴+岗位+招聘”这种明确求职意图的，第二组是“电子厂/普工/操作工”这种行业词，第三组是竞品词和地区词。禁漫天堂18下载，每组单独设出价和匹配方式，第一组用短语精确，第二组用智能匹配但加否定词，第三组单独看数据。这个动作做完大概一周，搜索词报告里无效点击占比从40%降到了15%左右，点击单价也降了差不多三成。

殴美色色色，〖Three〗第二个错误出在落地页和广告标题的关联性上。客户原来的创意写的是“嘉兴电子厂直招，月薪5000+包吃住”，但点进去之后落地页顶部却是公司介绍和厂房照片，岗位信息和薪资福利要往下滚两屏才能看到。移动端用户根本没那个耐心。我后来把落地页改成从上到下依次是：招聘岗位表格、薪资构成明细、宿舍食堂实拍、在线报名表单，表单上方直接放一句“今天提交明天面试”。同时把创意里的“月薪5000”改成“综合月薪5000-6500，入职缴社保”，避免点击进来发现和描述不符。改版后两天，页面平均停留时长从20秒拉到了47秒，但咨询量没有立刻涨，反而少了几个。我一开始也有点慌，后来看了百度咨询组件的数据，发现留下的电话质量明显高，基本都问“明天能面试吗”而不是“你们招不招人”。

人碰人人摸人人操，〖Four〗工具层面，我建议客户把百度统计里的事件追踪打开，重点盯表单提交按钮和电话点击按钮。之前他们只看了页面浏览量，压根不知道用户到底卡在哪一步。装了事件追踪之后发现，有一半人停留在薪资模块，但表单页面根本没滑到。于是我把薪资部分简化成表格，把“综合工资怎么算”这种常见问题整合到岗位描述下方，表单按钮做成底部悬浮样式，屏幕往下滑的时候一直能点。另外，我顺手把原来那个“嘉兴人才网”的落地页模板换成了按岗位单独做的子页，每个子页的title里都带上“嘉兴+岗位名称+招聘”，比如“嘉兴电子厂普工招聘-直招包吃住”，这个改动直接影响了自然排名的收录质量。大概两周后，百度搜索“嘉兴普工招聘”能看到我们的子页出现在第二页前端，虽然还没进首页，但已经能带来一点自然点击，算是个额外收获。

电影《女邻居的大乳》，〖Five〗第三个避坑点比较容易被忽略，是地域和时段设置。客户一开始把投放地域设成了整个浙江省，时段是全天。结果后台数据显示，晚上十一点到凌晨两点之间消耗了将近20%的预算，但咨询转化率几乎为零。后来我把地域收紧到嘉兴全境加周边半小时车程内的几个乡镇，时段改成早上七点到晚上十点，工作日和周末分开出价，周末下午提高10%的溢价。这些调整做完，预算没加，但咨询量从每周三五个涨到了每周十到十二个，成本大概降了四成。还有一个细节，我在否定词里加了“兼职”“临时工”“日结”这类词，因为客户要的是长期稳定工人，那些词点进来基本就是浪费时间。这个否定词表我维护了两周，不断从搜索词报告里挑出不相关的词加进去，现在整个账户的匹配干净了很多。

〖Six〗这套方法走下来，我的感受是百度竞价招聘这个类目，排名和咨询之间隔着好几道墙，只盯着出价和排名没有用。适用场景其实挺明确的：如果你也是制造业、服务业或者连锁门店在做百度竞价招聘，预算在每天三百到一千之间，那我的建议执行顺序是先拆关键词，再改落地页，然后装好事件追踪，最后调地域和时段。每一步之间等个三到五天看数据，别急着一起改完。避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧里，最核心的还是那句老话，钱要花在意图明确的词上，页面要让进来的人三秒内知道岗位是啥、钱多少、在哪干。客户后来把预算提到了每天八百，咨询量稳定在每周十五个左右，HR那边总算不抱怨了。回头看，前一个月踩的坑大多都是基础设置问题，但恰恰是这些基础问题，最容易让老板觉得百度竞价没用。

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百度竞价招聘预算烧完没咨询？这5个避坑点值得复盘******

避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧

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〖Six〗这套方法走下来，我的感受是百度竞价招聘这个类目，排名和咨询之间隔着好几道墙，只盯着出价和排名没有用。适用场景其实挺明确的：如果你也是制造业、服务业或者连锁门店在做百度竞价招聘，预算在每天三百到一千之间，那我的建议执行顺序是先拆关键词，再改落地页，然后装好事件追踪，最后调地域和时段。每一步之间等个三到五天看数据，别急着一起改完。避坑指南：百度竞价招聘中优化排名的5个关键技巧里，最核心的还是那句老话，钱要花在意图明确的词上，页面要让进来的人三秒内知道岗位是啥、钱多少、在哪干。客户后来把预算提到了每天八百，咨询量稳定在每周十五个左右，HR那边总算不抱怨了。回头看，前一个月踩的坑大多都是基础设置问题，但恰恰是这些基础问题，最容易让老板觉得百度竞价没用。