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法律分析:受疫情影响企业停产停工的,停工在一个工资支付周期的,正常支付工资,超过一个工资支付周期的,支付不低于当地最低工资标准的工资。

用人单位因疫情停工停产,在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,经与工会或职工代表协商并取得同意,可按当地最低工资标准支付,若职工没有提供劳动,应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,员工工资支付规则如下:一个工资支付周期内:企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动:企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付。该标准不得低于当地最低工资标准。

受疫情影响企业停产停工,工资需要发放吗

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法律分析:受疫情影响企业停产停工的,停工在一个工资支付周期的,正常支付工资,超过一个工资支付周期的,支付不低于当地最低工资标准的工资。

用人单位因疫情停工停产,在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,经与工会或职工代表协商并取得同意,可按当地最低工资标准支付,若职工没有提供劳动,应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准。

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