页面优化没收录别急着换模板，凡科网百度关键词实战复盘与收录调整记录******

页面优化没收录别急着换模板，凡科网百度关键词实战复盘与收录调整记录

〖One〗上个月在苏州碰到一个做工业烘干设备的客户，网站搭在凡科网上，上线快两个月，百度站长平台里收录始终是零，连首页都没进去。他一开始怀疑是凡科网本身不收录，甚至想换独立站。我接手时先没急着下结论，让他把后台的sitemap提交记录和robots文件截图发过来，结果发现robots.txt被凡科默认设置成禁止抓取整个根目录，那这根本不是模板问题，是基础配置就错了。网站页面优化无收录？实战SEO百度关键词优化与凡科网收录全攻略这个主题，我打算拿这个案例完整走一遍。，国产专区

9·1免费破解版，〖Two〗第一个错误就是robots写死，但改完robots之后等了五天，首页依然没被百度放出来。复盘后我把问题拆到页面层级——凡科建站默认生成的首页标题是“苏州XX设备有限公司”，description是空的，H1标签直接套用了logo里的公司名，整个首页没有一句针对“工业烘干机厂家”或“苏州烘干设备报价”这类地域词的描述。这种页面就算蜘蛛放进来，也没法判断页面主题，百度只会当成一个空壳公司站。后来我手动把首页标题改成“苏州工业烘干机厂家_隧道式烘干设备报价-XX机械”，description补了一句带电话和主营产品的描述，H1换成“苏州工业烘干设备生产厂家”，又在内页第一段自然嵌入了“苏州本地厂家，支持上门看样”这句话。改动三天后，站长平台显示首页被模拟收录，但真实收录还卡着。

17被嗯啊大巴进来了播放，〖Three〗第二个错误出在栏目页和产品页的URL结构上。凡科网默认生成的产品页URL是一长串带?和数字的动态参数，比如/item.php?id=87，百度对这类URL抓取意愿很低，加上凡科网本身不支持自定义伪静态，我一开始也想放弃。后来实际检查发现，凡科后台的“产品分类”页面是支持生成独立静态页的，只是默认没开启。我把产品分类从“全部产品”拆成“工业烘干机”“隧道式烘干线”“热风循环烘箱”三个独立栏目，每个栏目页单独写了一段200字左右的介绍，标题分别加上“苏州工业烘干机型号”“隧道式烘干线厂家”这类长尾词，并且把首页原有的三处产品图片链接全部换成指向这些分类页。过了大概一周，栏目页开始陆续被百度收录，虽然产品详情页还是没动，但点击量从零涨到了每天两三次。

〖Four〗工具方面我用了百度搜索资源平台的“链接提交”里的普通收录接口，每天手动推送一次当天的页面URL，同时把凡科后台自带的sitemap功能打开，生成了xml格式的站点地图并提交到站长平台。这个过程里最管用的不是推送本身，而是我发现凡科网会自动在页面底部生成一条“Powered by 凡科建站”的链接，这条链接在百度蜘蛛看来跟全站重复，会分散权重。9.1御梦子，我没法删掉它，但在统计代码里加了nofollow标记，让凡科后台的统计脚本不再对这条外链传递权重，同时把首页所有内链的锚文本从“点击查看”改成了“苏州烘干机”“工业干燥设备”这类具体词。改动后大概过了十天，百度收录了三个栏目页和一个联系页面，搜索“苏州工业烘干机厂家”这个词，域名虽然不在前两页，但长尾词“苏州烘干机哪家好”排到了百度第11位，开始有电话咨询，但数量不多，一周一条。

9超碰在线，〖Five〗第三个坑是内容更新频率。凡科网后台虽然有文章模块，但客户一直没发过任何东西，整个站点除了产品页就是首页。我让他每周写一篇跟设备使用相关的短文，比如“烘干机进料速度怎么调”“梅雨季木材烘干注意事项”，每篇控制在500字左右，标题带上苏州和具体型号词，文章里自然插入一个产品页链接。第一篇发出去后收录很快，百度大概用了四天就放出来了，但第二篇只改了标题和首段，主体内容跟第一篇重复度太高，百度直接没收录。后来我用凡科自带编辑器重新写，每篇换个视角，从客户现场问题切入，第二周开始收录稳定，文章页带来的点击占了整个站点流量的六成。不过咨询量没跟上，客户有点急，实际到第三周才有一个昆山的用户通过文章页面留言问报价。

〖Six〗这个案例适合那种已经买了凡科网基础版，但页面迟迟不收录、百度没流量的小型制造企业和本地服务商。执行顺序我建议先查robots和sitemap，再改首页标题描述和H1，然后拆分栏目页并写栏目介绍，最后再谈内容更新，不要一上来就堆产品页。网站页面优化无收录？实战SEO百度关键词优化与凡科网收录全攻略，核心不在于模板选得多好，而在于把凡科网限制内能改的页面元素全部理顺。如果你也是类似情况，先别急着买独立站，把后台每个设置项逐条看一遍，尤其是URL和抓取规则部分，很多时候问题就藏在那几个默认开关里。收录慢是常态，但方向对了，两到四周能看到零星变化。

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〖One〗、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。

〖Two〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选择在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖Three〗、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

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